🛤️ De employee journey door de bril van HR – Welzijn & FM

Van onboarding tot de dagelijkse werkervaring: zowel Facility Management als Corporate Well-being principes kunnen de volledige employee journey naar een hoger niveau tillen. 🚀
👀 HR focust op engagement & welzijn
🏢 FM zorgt voor een inspirerende, gezonde en efficiënte werkplek
Door deze krachten te bundelen, creëren we een werksfeer én werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen floreren. 🌟
🎤 Hoe doe je dat precies?
Ontdek het in het webinar met Griet Deca & Tom Ryckaert op maandag 31 maart! 📅
✅ Schrijf je in en krijg heel wat inzichten én best practices te horen!
https://lnkd.in/eTJNnzhE
🔹 Een concrete tip?
Integreer het principe van “hostmanship” in alle lagen van je organisatie voor een oprechte gastvrije cultuur doorheen alle momenten van de employee journey. ✨
📖 Deze filosofie, geïntroduceerd door de Zweedse auteurs Jan Gunnarsson & Olle Blohm, benadrukt dat iedereen binnen een organisatie mede verantwoordelijk is voor het creëren van een gastvrije omgeving waarin mensen zich écht welkom voelen. 🏡
❤️ Hostmanship draait om oprechte aandacht en betrokkenheid, wat een grote impact heeft op zowel klanten als medewerkers:
💡 Hogere klanttevredenheid
💪 Meer loyale klanten
🙌 Trotse en betrokken medewerkers
🏆 Een win-win voor employer branding, duurzame groei en het langetermijnsucces van je organisatie!
🔹 Hoe pas je het toe?
✅ Bied hostmanship-training aan voor alle medewerkers, inclusief schoonmakers, beveiligers en technische teams.
✅ Leidinggevenden spelen een cruciale voorbeeldrol: tonen zij gastvrijheid, dan inspireert dit anderen om hetzelfde te doen.
✅ Werk met “hostmanship buddies” binnen teams: ambassadeurs die het goede voorbeeld geven en collega’s ondersteunen in het creëren van een warme en authentieke werkomgeving.
Samen bouwen we aan werkplekken waar mensen zich gewaardeerd, verbonden en geïnspireerd voelen! 💙
Tryangle Happiness and Well-Being at Work, Kim Hilgert, Tessa Vermaeren
2nRich, Kathleen Louckx
#FacilityManagement #WellBeingAtWork #HybrideWerken #EmployeeExperience #Werkgeluk