Een doordacht HR-beleid met aandacht voor de match tussen mens en organisatie, is dé sleutel tot duurzame prestaties. Als HR professional is het belangrijk om mee te bouwen aan een werkcontext die welzijnsbevorderend is. Organisaties die vandaag investeren in het welzijn van hun mensen, bouwen aan de veerkracht van morgen. Een strategisch beleid legt onder […]
Een doordacht HR-beleid met aandacht voor de match tussen mens en organisatie, is dé sleutel tot duurzame prestaties.
Als HR professional is het belangrijk om mee te bouwen aan een werkcontext die welzijnsbevorderend is. Organisaties die vandaag investeren in het welzijn van hun mensen, bouwen aan de veerkracht van morgen.
Een strategisch beleid legt onder andere de focus op de (mentale) gezondheid van medewerkers, de persoonlijke groei van medewerkers, goed leiderschap, kwalitatief werk, een positief werkklimaat, … Zo dragen we allemaal rechstreeks bij aan:
✅ Meer betrokkenheid
✅ Minder verloop
✅ Lagere absentheïsme cijfers
✅ Hogere productiviteit
Kortom een WIN-WIN-WIN situatie voor individu, team en organisatie.
Met veel enthousiasme, gaf ik begin deze week, in opdracht van Tryangle Happiness and Well-Being at Work, een online workshop rond de handvaten van een welzijnsbeleid dat werkt. Zo leuk om gelijkgestemde HR professionals te inspireren.
Tijd om welzijn centraal te zetten in je HR-strategie.
Want mensen maken het verschil.
Altijd.
#HR #welzijnsbeleiddatwerkt #Wellbeing #Leiderschap #EmployeeExperience #Werkgeluk #DuurzaamOndernemen
